Christian Bieser

Natürlich zuerst in Teilzeit und am besten bei einem Arbeitgeber, der in arbeitenden Müttern kein Problem sieht. Ich habe mich sorgfältig umgesehen und bin dann auf audius gestoßen. Ein Unternehmen, das Teil des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ ist, hörte sich wie das Richtige für mich an. Ich hatte Glück, es war sogar eine passende Stelle ausgeschrieben: Fachkraft Rechnungswesen.

Bald nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, wurde ich von audius eingeladen. Schon im Bewerbungsgespräch habe ich das Thema Teilzeit angeschnitten. Schnell wurde klar, dass eine „Working Mom“ für audius eine Selbstverständlichkeit ist.

Seit nunmehr 3 Jahren arbeite ich bei audius. Und mein erster Eindruck von damals hat sich bestätigt. audius behandelt mich ausgesprochen fair und lässt mir dank Gleitzeit die Möglichkeit zu einer relativ großen Flexibilität. Wenn es mal wirklich zu Hause brennt, ist auch ein Home-Office Tag möglich. Diese Freiheit basiert vor allem auf Gegenseitigkeit und Vertrauen. Auch das Thema Karriere-Entwicklung steht für mich auf der Agenda. Wie auch jeder Vollzeit-Mitarbeiter kann ich uneingeschränkt am internen Weiterbildungsprogramm UpSkill teilnehmen und werde darüber hinaus auch individuell gefördert.

Am besten finde ich aber, dass ich jederzeit das Gefühl habe, ein wichtiger und vor allem wertiger Teil des Unternehmens zu sein.

audius hat mir besonders mit seiner Philosophie der Mitarbeiterentwicklung von Anfang an zugesagt. Eingestiegen bin ich als IT-Techniker mit sehr guten Aufstiegschancen und die Karriere fest im Blick. Nach einiger Zeit u.a. als Rollout-Techniker direkt beim Kunden, in der ich meine Talente unter Beweis stellen konnte, wurde gemeinsam mit meinen Vorgesetzten ein individueller Weiterbildungsplan entwickelt. Mein Ziel war, in Zukunft die Stelle eines Serviceleiters zu begleiten. audius förderte mich durch passgenaue Weiterbildungsmaßnahmen mit dem Schwerpunkt „Führung“.

Heute betreue ich einen unserer größten Kunden auf operativer Ebene. Von der Bearbeitung von Kundenanfragen über die Vertragshoheit für externe Kräfte bis hin zur fachlichen und disziplinarischen Verantwortung für alle Projektmitarbeiter reichen dabei meine Kompetenzen.

Was mich bei audius begeistert, ist das Vertrauen und die Wertschätzung, die uns Mitarbeitern entgegengebracht wird. Die flachen Hierarchiestrukturen helfen dabei, dass Entscheidungen schnell getroffen werden können. Das gilt auch für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter: Kein Hinhalten und getroffene Vereinbarungen werden eingehalten. Und das zeigt sich nicht zuletzt im sehr guten Betriebsklima.

Vom internen Support über die technische Projektleitung für einen großen Konzern bis hin zum IT-Security Consultant - audius bietet eine Vielfalt an beruflichen Herausforderungen und schafft die nötigen Voraussetzungen, um sich stetig weiterzuentwickeln.

Mittlerweile bin ich schon über 13 Jahre bei audius angestellt und betreue derzeit verschiedene Projekte ganzheitlich. Darin inbegriffen ist sowohl die Angebotserstellung als auch die Konzeption, technische Umsetzung und Nachbetreuung. Darüber hinaus führe ich IT-Infrastruktur Audits für unterschiedlichste Branchen durch.

An meiner jetzigen Position bei audius als IT-Consultant gefällt mir besonders, dass die Stelle sehr abwechslungsreich gestaltet und international ausgerichtet ist. Ob Portugal, Amerika oder Mexiko, ich betreue Kunden rund um den Globus.

audius gibt mir die Möglichkeit, durch flexible Arbeitszeiten und dem entgegengebrachten Vertrauen anspruchsvolle und interessante Projekte eigenverantwortlich umzusetzen.