Wir suchen…

… Menschen. Keine Profile, sondern individuelle Talente. Eine fundierte Ausbildung ist meist die Basis für Erfolg im Beruf, aber auch Quereinsteiger sind bei uns herzlich willkommen. Finden Sie eine der ausgeschriebenen Stellen interessant oder erkennen Sie sich in einer der Jobbeschreibungen wieder? Dann bewerben Sie sich umgehend. Auch wenn Sie nicht zu 100 % ins Profil passen. 
Branchenbedingt sollten Sie natürlich technikaffin sein. Wenn Sie zudem zielstrebig und kundenorientiert sind, selbstständig und ergebnisorientiert arbeiten, dann passen Sie auf jeden Fall zu audius. Schreiben Sie uns und finden Sie Ihre neue berufliche Herausforderung!

Checkliste für Ihre Online Bewerbung

› Tabellarischer Lebenslauf
› Anschreiben inkl. Gehaltsvorstellung
› Arbeitszeugnisse & Zertifikate
› Foto (optional)
› Nachweis des Bildungsabschlusses

Auswahlprozess
Um Zeit und Aufwand zu sparen, nutzen wir bei audius die Möglichkeiten des modernen Recruitings.

So können wir zum Beispiel per Video- oder Telefoninterview Fragen schnell und detailliert beantworten, ohne dass eine lange An- oder Abreise nötig ist. Unser Bewerbungsprozess ist klar strukturiert:

Schritt 1: Bewerbung

Sie können sich auf unterschiedlichen Wegen bei audius bewerben. Am einfachsten ist es, wenn Sie das Jobboard nutzen. Dort können Sie Ihre Bewerbung direkt bei der entsprechenden Stellenbeschreibung ausfüllen. So sparen Sie Zeit und Kosten, wir haben Ihre Bewerbung sofort vorliegen und können sie schnell weiterbearbeiten. 

Wenn Sie sich lieber per Post oder E-Mail bewerben, senden Sie Ihre Unterlagen bitte direkt an das Skill- und Ressourcenmanagement. Jede der eingegangenen Bewerbungen wird durch unsere Mitarbeiter zeitnah und individuell bearbeitet. Ihre Bewerbungsunterlagen und Daten werden ausschließlich intern und vertraulich für den laufenden Bewerbungsprozess verwendet und in keinem Fall an Dritte weitergereicht. 

Schritt 2: Vorauswahl

Zwei Tage nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Unser Team vom Skill- und Ressourcenmanagement gleicht die Anforderungen mit Ihren Kenntnissen, Qualifikationen und Erfahrungen ab und trifft anschließend die erste Vorauswahl.

Schritt 3: Telefon- / Video-Interview

Nach der ersten Vorauswahl ist ein Telefon- / Video-Interview möglich. Hier können Details zur ausgeschriebenen Position ausgetauscht und entsprechende Fragen gestellt werden. Bei einer positiven Vorauswahl erhalten Sie eine Einladung zu einem Gespräch vor Ort.

Schritt 4: Bewerbungsgespräch

Bei einem persönlichen Gespräch mit einem Mitarbeiter aus dem Skill- und Ressourcenmanagement sowie einem Verantwortlichen des entsprechenden Fachbereiches bekommen alle Beteiligten einen Eindruck voneinander.

Schritt 5: Auswahl und Start

Unsere Bewerbungsverfahren sind gezielt so aufgebaut, dass vom Eingang Ihrer Unterlagen bis zu einer möglichen Zusage nicht mehr als vier Wochen vergehen. Wenn also bis jetzt alles positiv verlaufen ist, erhalten Sie eine Zusage von audius. Ihr Arbeitsplatz wird eingerichtet, die Kollegen auf Ihr Kommen vorbereitet. Alle Details und Fragen können Sie natürlich immer mit Ihren Ansprechpersonen klären. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages freuen wir uns darauf, Sie als neues Team-Mitglied zu begrüßen. 

Bitte finden Sie hier Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses.

Kontakt