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Einfach bewerben: Unkompliziert und schnell

audius steht für unbürokratische und schnelle Kommunikationswege auch im Bewerbungsprozess. Wir nutzen die Möglichkeiten des modernen Recruitings, wie z.B. Video- oder Telefoninterviews.

Das hat den Vorteil, dass wir Ihre Fragen genau dann beantworten können, wenn es in Ihren Tagesablauf passt. Und Sie sparen Aufwand und Zeit für die Anreise.

Gerne können Sie Ihre Fragen auch per Chat an uns richten. Klicken Sie dazu auf die grüne Fläche am rechten unteren Bildschirmrand.

Der Bewerbungsprozess

Ihre Bewerbung durchläuft einen klar strukturierten mehrstufigen Auswahlprozess:
Es gibt 3 Arten, sich bei audius zu bewerben: Unsere Empfehlung ist grundsätzlich das Job Board zu nutzen. Das Ausfüllen der Bewerbung kann direkt von der entsprechenden Stellenbeschreibung aus vorgenommen werden. Sie sparen Zeit und Kosten durch diese papierlose Form. Das Beste: Ihre Bewerbung liegt uns sofort vor und kann schnell weiterbearbeitet werden. 
 
Selbstverständlich nehmen wir auch Bewerbungen per E-Mail oder per Post entgegen. Ihre E-Mail oder postalische Bewerbung senden Sie bitte direkt an das Skill- & Ressourcenmanagement. Die Kontaktdaten finden Sie in der Box auf der rechten Seite.
 
2 Tage nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.
 
Übrigens:
 
Wir arbeiten bei unserer Bewerberdatenbank nicht mit Filter-Funktionen, die Bewerbungen nach bestimmten Kriterien ausfiltert. Unsere Bewerberauswahl erfolgt nach wie vor durch die kompetente Auswahl unserer Mitarbeiter im Bereich Skill- & Ressourcenmanagement. 
 
Ihre Bewerbungsunterlagen und Daten werden ausschließlich intern und vertraulich für den laufenden Bewerbungsprozess verwendet und in keinem Fall an Dritte weitergereicht.

Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt ein Abgleich der Anforderungen mit Ihren Kenntnissen, Qualifikationen und Erfahrungen.

Danach trifft das Skill- & Ressourcenmanagement eine erste Vorauswahl.

Nach der ersten Vorauswahl ist ein Telefon- oder Video-Interview möglich. Sie erfahren Details zur ausgeschriebenen Position und können entsprechend Ihre Fragen stellen.

Darüber hinaus werden besonders relevante Kriterien für die Stelle abgefragt.

2 Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie nach positiver Vorauswahl eine Einladung zum Gespräch vor Ort.

Wenn Sie uns überzeugt haben, möchten wir Sie persönlich kennenlernen. Dazu laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch in unseren Räumlichkeiten ein.
 
Neben dem Mitarbeiter aus dem Skill- & Ressourcenmanagement wird nun auch der Verantwortliche aus dem Fachbereich teilnehmen. Nutzen Sie diese Möglichkeit ein Teil der Erfolgsgeschichte von audius zu werden.

Wir teilen Ihnen unsere Entscheidung bis 4 Wochen nach Bewerbungseingang mit. Wenn wir uns für Sie entschieden haben und Ihnen audius als Arbeitgeber zusagt, freuen wir uns, Sie bald als neues Team-Mitglied begrüßen zu dürfen.

Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, bereiten wir Ihren Arbeitsplatz vor und informieren Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen. Alle wichtigen Informationen und Unterlagen bekommen Sie zu Ihrem Jobstart am ersten Arbeitstag.

Checkliste Online-Bewerbung

  • Tabellarischer Lebenslauf
  • Anschreiben mit Gehaltsvorstellung
  • Arbeitszeugnisse & Zertifikate
  • Foto (optional)
  • Nachweis höchster Bildungsabschluss

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