Wen wir suchen

Gleich vorneweg: Es werden Talente gesucht und keine Profile. Natürlich ist eine fundierte Ausbildung die Basis für Erfolg im Beruf. Bei audius sind aber auch Quereinsteiger willkommen. Sollten Sie sich in einer ausgeschriebenen Stelle wiederfinden, bewerben Sie sich - auch wenn Sie nicht zu 100% ins Profil passen.

Wichtig ist, dass Sie technikaffin, zielstrebig und kundenorientiert sind. Selbstständiges und Ergebnis orientiertes Arbeiten sind für Sie eine Selbstverständlichkeit ebenso wie lebenslanges Lernen? Sie arbeiten gerne mit verschiedenen Menschen zusammen und sind kommunikationsstark? Und nicht zuletzt sind Sie bereit für eine neue berufliche Herausforderung? Dann könnten Sie zu audius passen.
 

Ihre Online-Bewerbung
Checkliste

› Tabellarischer Lebenslauf
› Anschreiben mit Gehaltsvorstellung
› Arbeitszeugnisse & Zertifikate
› Foto (optional)
› Nachweis höchster Bildungsabschluss

Auswahlprozess

Es werden die Möglichkeiten des modernen Recruitings genutzt, wie z.B. Video- oder Telefoninterviews. Das hat den Vorteil, dass Ihre Fragen genau dann beantwortet werden können, wenn es in Ihren Tagesablauf passt. Und Sie sparen Aufwand und Zeit für die Anreise. Ihre Bewerbung durchläuft einen klar strukturierten mehrstufigen Auswahlprozess.

Schritt 1: Bewerbung

Es gibt 3 Arten, sich bei audius zu bewerben: Am Einfachsten ist es, grundsätzlich das Job Board zu nutzen. Das Ausfüllen der Bewerbung kann direkt von der entsprechenden Stellenbeschreibung aus vorgenommen werden. Sie sparen Zeit und Kosten durch diese papierlose Form. Das Beste: Ihre Bewerbung liegt sofort vor und kann schnell weiterbearbeitet werden. 

Selbstverständlich werden auch Bewerbungen per E-Mail oder per Post entgegengenommen. Ihre E-Mail oder postalische Bewerbung senden Sie bitte direkt an das Skill- & Ressourcenmanagement. Die Kontaktdaten finden Sie in der Box auf der rechten Seite.

2 Tage nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.

› Zu den Jobs 

Übrigens:
audius arbeitet bei der Bewerberdatenbank nicht mit Filter-Funktionen, die Bewerbungen nach bestimmten Kriterien ausfiltert. Unsere Bewerberauswahl erfolgt nach wie vor durch die kompetente Auswahl der Mitarbeiter im Bereich Skill- & Ressourcenmanagement. Ihre Bewerbungsunterlagen und Daten werden ausschließlich intern und vertraulich für den laufenden Bewerbungsprozess verwendet und in keinem Fall an Dritte weitergereicht.

Schritt 2: Vorauswahl

Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt ein Abgleich der Anforderungen mit Ihren Kenntnissen, Qualifikationen und Erfahrungen.

Danach trifft das Skill- & Ressourcenmanagement eine erste Vorauswahl.

Schritt 3: Telefon- / Video-Interview

Nach der ersten Vorauswahl ist ein Telefon- oder Video-Interview möglich. Sie erfahren Details zur ausgeschriebenen Position und können entsprechend Ihre Fragen stellen.

Darüber hinaus werden besonders relevante Kriterien für die Stelle abgefragt.

2 Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie nach positiver Vorauswahl eine Einladung zum Gespräch vor Ort.

Schritt 4: Bewerbungsgespräch

Wenn Sie überzeugt haben, soll sich ein persönlicher Eindruck verschafft werden. Dazu werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Neben dem Mitarbeiter aus dem Skill- & Ressourcenmanagement wird nun auch der Verantwortliche aus dem Fachbereich teilnehmen. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um ein Teil der Erfolgsgeschichte von audius zu werden.

Schritt 5: Auswahl und Start

Die Entscheidung wird Ihnen bis 4 Wochen nach Bewerbungseingang mitgeteilt. Wenn man sich für Sie entschieden hat und Ihnen als Arbeitgeber zusagt, darf audius Sie bald als neues Team-Mitglied begrüßen. Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, wird Ihr Arbeitsplatz vorbereitet und Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen werden informiert. Alle wichtigen Informationen und Unterlagen bekommen Sie zu Ihrem Jobstart am ersten Arbeitstag.

Bitte finden Sie hier Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses.

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