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Einfach bewerben: Unkompliziert und schnell

audius steht für unbürokratische und schnelle Kommunikationswege auch im Bewerbungsprozess. Es werden die Möglichkeiten des modernen Recruitings genutzt, wie z.B. Video- oder Telefoninterviews.

Das hat den Vorteil, dass Ihre Fragen genau dann beantwortet werden können, wenn es in Ihren Tagesablauf passt. Und Sie sparen Aufwand und Zeit für die Anreise.

Der Bewerbungsprozess

Ihre Bewerbung durchläuft einen klar strukturierten mehrstufigen Auswahlprozess:
Es gibt 3 Arten, sich bei audius zu bewerben: Am Einfachsten ist es, grundsätzlich das Job Board zu nutzen. Das Ausfüllen der Bewerbung kann direkt von der entsprechenden Stellenbeschreibung aus vorgenommen werden. Sie sparen Zeit und Kosten durch diese papierlose Form. Das Beste: Ihre Bewerbung liegt sofort vor und kann schnell weiterbearbeitet werden. 
 
Selbstverständlich werden auch Bewerbungen per E-Mail oder per Post entgegengenommen. Ihre E-Mail oder postalische Bewerbung senden Sie bitte direkt an das Skill- & Ressourcenmanagement. Die Kontaktdaten finden Sie in der Box auf der rechten Seite.
 
2 Tage nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung.
 
Übrigens:
 
audius arbeitet bei der Bewerberdatenbank nicht mit Filter-Funktionen, die Bewerbungen nach bestimmten Kriterien ausfiltert. Unsere Bewerberauswahl erfolgt nach wie vor durch die kompetente Auswahl der Mitarbeiter im Bereich Skill- & Ressourcenmanagement. 
 
Ihre Bewerbungsunterlagen und Daten werden ausschließlich intern und vertraulich für den laufenden Bewerbungsprozess verwendet und in keinem Fall an Dritte weitergereicht.

Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt ein Abgleich der Anforderungen mit Ihren Kenntnissen, Qualifikationen und Erfahrungen.

Danach trifft das Skill- & Ressourcenmanagement eine erste Vorauswahl.

Nach der ersten Vorauswahl ist ein Telefon- oder Video-Interview möglich. Sie erfahren Details zur ausgeschriebenen Position und können entsprechend Ihre Fragen stellen.

Darüber hinaus werden besonders relevante Kriterien für die Stelle abgefragt.

2 Wochen nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie nach positiver Vorauswahl eine Einladung zum Gespräch vor Ort.

Wenn Sie überzeugt haben, soll sich ein persönlicher Eindruck verschafft werden. Dazu werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
 
Neben dem Mitarbeiter aus dem Skill- & Ressourcenmanagement wird nun auch der Verantwortliche aus dem Fachbereich teilnehmen. Nutzen Sie diese Möglichkeit, um ein Teil der Erfolgsgeschichte von audius zu werden.

Die Entscheidung wird Ihnen bis 4 Wochen nach Bewerbungseingang mitgeteilt. Wenn man sich für Sie entschieden hat und Ihnen als Arbeitgeber zusagt, darf audius Sie bald als neues Team-Mitglied begrüßen.

Nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages, wird Ihr Arbeitsplatz vorbereitet und Ihre neuen Kolleginnen und Kollegen werden informiert. Alle wichtigen Informationen und Unterlagen bekommen Sie zu Ihrem Jobstart am ersten Arbeitstag.

Bitte finden Sie HIER Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses.

Checkliste Online-Bewerbung

  • Tabellarischer Lebenslauf
  • Anschreiben mit Gehaltsvorstellung
  • Arbeitszeugnisse & Zertifikate
  • Foto (optional)
  • Nachweis höchster Bildungsabschluss

Kontaktformular

Nehmen Sie jetzt Kontakt auf!

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