Zweimal jährlich – einmal im Sommer und zur Weihnachtsfeier – versammeln Stefan Wambacher und Bert Enzinger, die beiden Geschäftsführer des audius Standortes in Freilassing alle Kolleginnen und Kollegen vor Ort. Stets sind es besondere Ereignisse, wenn die Mitarbeitenden aus ganz Deutschland, Österreich, Irland und Ungarn anreisen und sich persönlich treffen: Die großzügige Bürofläche in Freilassing wird knapp, Tische und Monitore abwechselnd genutzt und generell „zusammengerückt“.

Dieses Jahr war das Team Event erstmals zweitägig. Als Anerkennung für die erfolgreiche Arbeit der Belegschaft hat sich die Geschäftsführung besonderes überlegt:   

• Eine Übernachtung in einem Wellness-Hotel in den Salzburger Bergen
• Ein Consulting zum Thema „Kooperative Schlagfertigkeit“ mit Andreas Fischer von M² Business Consulting
• Viel Zeit für persönliche Gespräche und Entspannung – unter dem Motto „SPA OR BAR“
• Ein uriges gemeinsames Abendessen bei Gulasch, „Bratl“ und Kasnocken in einer nahen Hütte
• Und nicht zuletzt: Ein fachlicher Deep Dive mit den eigenen Kolleginnen und Kollegen, die in aktuelle, spannende und zukunftsweisende Projekte und Technologien Einblick gaben. 

Einfach nur zuhören und neugierig bleiben.
Andreas Fischer von m² brachte das Kommunikationsquadrat von Friedemann Schulz von Thun näher. Die meisten Teilnehmer:innen kannten es als Klassiker - aber es plötzlich interpretieren und anwenden? In einem Berufsalltag, in welchem zumeist die Sachebene relevant ist und stringente und funktionierende Prozesse das gemeinsame Ziel sind? Herausfordernd

Aber: Alle haben sich darauf eingelassen und mit Andreas Fischer „Neuland“ entdeckt! Mit Team-Aufgaben und Beispielen hat er den Gedanken auf die Sprünge geholfen, um final Möglichkeiten von Schlagfertigkeit in der persönlichen Kommunikation zu zeigen. Und zwar mit Respekt, auf Augenhöhe und in einem Maß, bei dem man sich die Kommunikationspartner nicht selbst verlieren. 
 

Der zweite Tag galt internen Themen. Die halbjährliche Präsentation der Geschäftsdaten sind fixe Bestandteile der persönlichen Treffen. Die Geschäftsführer zeigen der Belegschaft, wo die gemeinsame Reise als Unternehmen hingeht, was die wirtschaftlichen Ziele sind und welches Know how hierfür notwendig sein wird. Auch persönliche und fachliche Weiterentwicklung von allen Personen einzeln spielen hier hinein. 

Und woran arbeitet das Team nun?

• Stichwort IOT – ein Kunden-Beispiel zeigt konkret, wie die Systeme zusammenwachsen und mit Geräten kommunizieren. 
• Finanzdienstleistende haben besondere Anforderungen an Datenschutz und Reporting, denn das Berichtswesen gegenüber den Endkunden entwickelt sich parallel zu den am Markt gelten Regulatorien. 
• Herausforderungen beim Customizing von Dynamics 365 und Tipps für stringentes Arbeiten. 
• Solution Deployment als Best Practice – Chancen und Herausforderungen durch digitalisierte und automatische Prozesse. 

Die Tage in den Bergen boten neue Eindrücke, viel Zwischenmenschliches, interessante Gespräche und auch wichtig: einen Überblick welche Themen im Unternehmen gerade vorangebracht werden. 

Diese persönlichen Zusammentreffen haben bei audius in Freilassing einen hohen Stellenwert - für die Geschäftsführung und die einzelnen Team-Mitglieder. Gerade bei Jobs mit einem Schwerpunkt auf eine digitale Zusammenarbeit, darf das Persönliche nicht fehlen. Auch wenn das Team – wie am Standort Freilassing – ohnehin eng zusammenarbeitet:  Der persönliche Austausch hat nachhaltigen Wert.

Kommen Sie zu uns ins Team, auch am Standort Freilassing – der zum Bereich „Software“ des audius Konzerns gehört, gibt es laufend interessante Stellenausschreibungen: Jobs – Aktuelle Stellenangebote bei audius | audius